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Se suele mirar con desconfianza a aquellos empleados que salen puntualmente del Trabajo y se valora m\u00e1s a los que echan horas extras, aunque, \u00bfquienes saben organizarse correctamente para terminar sus tareas en el tiempo estimado?<\/p>\n\n\n\n
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Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses europeos donde m\u00e1s hora se trabaja y menos se rinde. Por tanto, mayor n\u00famero de horas de trabajo no es sin\u00f3nimo de productividad. <\/p>\n\n\n\n
El trabajo por objetivos, sin\u00f3nimo de productividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aprender a\u00a0trabajar por objetivos<\/strong>\u00a0es uno de los grandes retos de las empresas para poder empezar a hablar de eficiencia y competitividad. Nuestro reto y compromiso es que podemos registrar los objetivos, dar resultados y crear el sistema que paga por rendimiento y solucionar el dif\u00edcil anclaje cultural y legal.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El\u00a0trabajo\u00a0por\u00a0objetivos: deben ser<\/strong><\/strong> espec\u00edficos medibles, alcanzables y realistas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se suele mirar con desconfianza a aquellos empleados que salen puntualmente del Trabajo y se valora m\u00e1s a los que echan horas extras, aunque, \u00bfquienes saben organizarse correctamente para terminar sus tareas en el tiempo estimado? Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses europeos donde m\u00e1s hora se trabaja y menos se rinde. Por tanto, mayor…<\/p>\n